不動産開発企業の新卒採用サイトリニューアル
確立された採用ブランドを持つ一方で、事業の具体的な特徴や入社後の働き方といった求職者の理解を深める情報が不足しているという課題を抱えていた。これにより、求職者が期待感と同時に不安を抱えたままエントリーを検討する状況にあった。そこで、ブランドイメージを具体的な情報で裏付け、学生が安心してエントリーできるような新卒採用サイトを新規に構築した。
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確立された採用ブランドを持つ一方で、事業の具体的な特徴や入社後の働き方といった求職者の理解を深める情報が不足しているという課題を抱えていた。これにより、求職者が期待感と同時に不安を抱えたままエントリーを検討する状況にあった。そこで、ブランドイメージを具体的な情報で裏付け、学生が安心してエントリーできるような新卒採用サイトを新規に構築した。
既存のコーポレートサイトでは営業部のサービス内容が十分に伝わらず、名刺代わり程度の情報量に留まっていた。そこで、サービス内容や自社クリエイターの魅力を発信し、ファンを増やしながら新規リードにつながる問い合わせを増加させることを目的に、営業部に特化したサービスサイトを新規に構築した。
約10年前に制作したコーポレートサイトの情報が事実ベースにとどまり、企業の魅力やターゲットを意識した内容になっていないという課題を抱えていた。今回は採用活動における求職者への魅力付けや、既存・新規取引先への信頼性向上を目的とし、Webサイトと会社案内パンフレットの全面リニューアルを実施した。
担当者の退職により、内製された既存サイトの管理・運用が困難になっていた。また、サイト内はコンテンツも整理されておらず、特に高齢者や障がい者の方にとって見づらい状態だったため、ユーザビリティと更新性を両立させたサイトへのリニューアルを実施した。
既存サイトの陳腐化や、長期ビジョンに共感する次世代人材の獲得という課題を抱えており、採用ブランディングを根底から見直すリニューアルを実施した。
中古車検索サイトの開発保守に4名のチームを組み参画。(開発人員は全体で40名ほど)企画チームから上がってくる案件の基本設計から実装・テストまでを対応。
プロスポーツ興行団体 の公式サイト(オウンドメディア)。
EC未経験の顧客に対して、最適なプラットフォームの提案、ECサイトの構築、ブランドサイトの構築、運用サポートまでをカバー。
salesforceと連携した物件ページを有したコーポレートサイトの構築。会社カラーを存分に出したいクライアントの意向から、インタラクティブなデザインを実装。
顧客向けの会員サイト機能及び集客目的としたオウンドメディア機能を含めた総合サイトの構築。リリース後のコンテンツ作成/配信も対応。
コーポレートサイトをリニューアル。本社のデザインを基調に構築したことで、Grカラーを訴求することに成功。
採用アカウントの企画・編集を担当。