制作範囲
26卒の本選考と27卒の早期接触を同時に進める中、選考以外の案内や調整業務が増加。頭では分かっていても物理的に時間が足りず、スカウト送信が後回しになり母集団形成に課題を抱えていた。
候補者ごとにカスタマイズした文面を、人気学生の受信枠が更新される朝6時に自動送信できるRecUpを導入。送信作業を自動化したことで、担当者が説明会など「学生と向き合う時間」に注力できる体制を構築。
他社代行で5カ月間36承認だった実績を、RecUp導入後はわずか2ヶ月で同数の36承認を獲得。サマー採用期の反応率は前年比2倍以上となり、マッチ度向上により説明会後の離脱や辞退もほぼゼロに。
RecUpの導入により毎日安定してスカウトが配信されるようになり、イベント参加人数が従来の倍に増加。送れなかった日の精神的ストレスが無くなったほか、創出された時間を学生と向き合う時間に投資。
RecUpの導入により月間のスカウト送付通数が2.6倍に増加し、月平均の承認獲得数が5.0件から10.7件へと約2.1倍に大幅伸長。大幅な工数削減が叶ったことで、面談やインターンなどのコア業務へ集中。
RecUpの導入によりオファー承諾数が明確に増加。人がやると150〜200時間かかる作業の自動化で採用工数を削減したほか、これまでアプローチできなかった人気学生への送付も叶い、企業認知の拡大を実現。
RecUpの導入によりスカウト送信数が約4倍となり、承認数も2〜3倍に増加。送信の自動化で創出された時間を承諾後の学生と向き合う面談などに割けるようになり、採用活動の質そのものの向上を実現。
AIスカウトサービス「RecUp」の導入により、課題であった母集団形成の大幅な拡大に成功。さらに、学生のプロフィールに基づいたターゲティング精度の改善や返信率の上昇、面談に進むマッチ度の向上を実現。
毎月の応募数が10件以下だった状態から、RecUpの導入により月30件に増加。スカウトの自動化によって担当者の業務ストレスが軽減され、資料作成や競合分析などの時間を創出することに成功。
