制作範囲
他社のスカウトツールを利用していたが、定例ミーティングが無いなどフォローが手薄だった。また、出力される文面がいかにも機械的な「AIチック」で、スカウトの文章に違和感を抱きやすいことが課題だった。
採用の知見に基づいたナチュラルな文面を作成でき、その場でのスピーディーな提案など手厚いサポートがあるRecUpを導入。外出が多く物理的にスカウトを送れない日も、AIによる自動生成配信でカバー。
他社代行で5カ月間36承認だった実績を、RecUp導入後はわずか2ヶ月で同数の36承認を獲得。サマー採用期の反応率は前年比2倍以上となり、マッチ度向上により説明会後の離脱や辞退もほぼゼロに。
RecUpの導入により毎日安定してスカウトが配信されるようになり、イベント参加人数が従来の倍に増加。送れなかった日の精神的ストレスが無くなったほか、創出された時間を学生と向き合う時間に投資。
RecUpの導入によりオファー承諾数が明確に増加。人がやると150〜200時間かかる作業の自動化で採用工数を削減したほか、これまでアプローチできなかった人気学生への送付も叶い、企業認知の拡大を実現。
RecUpの導入によりスカウト送信数が約4倍となり、承認数も2〜3倍に増加。送信の自動化で創出された時間を承諾後の学生と向き合う面談などに割けるようになり、採用活動の質そのものの向上を実現。
RecUpの導入により、約3カ月間で承認者数が71名から98名へ増加。スカウト作業の自動化で時間が生まれ、説明会の開催数を倍以上に増やし懇親会等の施策強化にも成功。
AIスカウトサービス「RecUp」の導入により、課題であった母集団形成の大幅な拡大に成功。さらに、学生のプロフィールに基づいたターゲティング精度の改善や返信率の上昇、面談に進むマッチ度の向上を実現。
毎月の応募数が10件以下だった状態から、RecUpの導入により月30件に増加。スカウトの自動化によって担当者の業務ストレスが軽減され、資料作成や競合分析などの時間を創出することに成功。
