制作範囲
実質2名体制のため膨大な採用業務に追われ、スカウト送信に使う時間を捻出できず後回しになっていた。以前利用した採用代行では定型文中心で自社にノウハウが残らず、コストが大きい点も課題に感じていた。
操作がシンプルで学生に合わせ内容を変更できるRecUpを導入。品質が安定したAIが毎日淡々と配信を自動で行うことで送信数を担保し、さらに毎月の定例MTGで学生のトレンドを踏まえた改善提案を反映。
他社代行で5カ月間36承認だった実績を、RecUp導入後はわずか2ヶ月で同数の36承認を獲得。サマー採用期の反応率は前年比2倍以上となり、マッチ度向上により説明会後の離脱や辞退もほぼゼロに。
RecUpの導入により月間のスカウト送付通数が2.6倍に増加し、月平均の承認獲得数が5.0件から10.7件へと約2.1倍に大幅伸長。大幅な工数削減が叶ったことで、面談やインターンなどのコア業務へ集中。
RecUpの導入によりオファー承諾数が明確に増加。人がやると150〜200時間かかる作業の自動化で採用工数を削減したほか、これまでアプローチできなかった人気学生への送付も叶い、企業認知の拡大を実現。
RecUpの導入によりスカウト送信数が約4倍となり、承認数も2〜3倍に増加。送信の自動化で創出された時間を承諾後の学生と向き合う面談などに割けるようになり、採用活動の質そのものの向上を実現。
RecUpの導入により、約3カ月間で承認者数が71名から98名へ増加。スカウト作業の自動化で時間が生まれ、説明会の開催数を倍以上に増やし懇親会等の施策強化にも成功。
AIスカウトサービス「RecUp」の導入により、課題であった母集団形成の大幅な拡大に成功。さらに、学生のプロフィールに基づいたターゲティング精度の改善や返信率の上昇、面談に進むマッチ度の向上を実現。
毎月の応募数が10件以下だった状態から、RecUpの導入により月30件に増加。スカウトの自動化によって担当者の業務ストレスが軽減され、資料作成や競合分析などの時間を創出することに成功。
