【人材派遣会社大手5社】求人数別ランキング｜人材派遣を使うメリットや選び方のポイントもご紹介

フルキャストグループ（※フルキャスト、トップスポットなどを含む）は、登録スタッフ数は906万人超、取引実績は126,284社にのぼり、短期・単発から長期派遣まで幅広く対応する国内最大級の人材派遣・紹介企業です。

フルキャストの強み

• 短期・単発に特化：1名から数百名単位まで、1日単位でのスピーディな派遣が可能。

• 片寄らない業種対応：製造業・物流・引越・飲食・小売・イベント・コールセンター・事務など、多彩な業務に即対応できる体制。

• 安定した大量供給体制：繁忙期（31日以上）などの需要期にも対応できる、強靭な供給ネットワークを構築。

• 全国ネットで安心：269の拠点を全国に配置し（全都道府県網羅）、地域に応じた出張対応が可能。

• 高いマッチング実績：年間約658万件の稼働実績から、企業ニーズに適した人材配置が可能。

• 柔軟な登録方式：WEBまたは登録会で簡単に登録でき、即日・翌日就業も可能。給与前払いサービスも利用可能。

推奨企業

• 急な人員確保が必要な製造・物流・イベント業など

• スポット派遣（1日・数日単位）を希望する企業

• 全国展開で各地の現場にも柔軟に対応したい事業者向け

フルキャスト概要サマリー

スタッフサービスグループは、2025年3月末時点で約10万人の派遣就業者数、国内に142拠点を展開し、グループ従業員5,525人・37,300社以上の取引実績を誇る、大手人材派遣・紹介会社です。

メリットと特徴

• 最短5営業日で就業開始：依頼からマッチング・就業開始までが迅速（最短3営業日で紹介・5営業日で就業）。

• 幅広い職種に対応：事務職（一般事務・経理事務・貿易事務など）、技術職、ITエンジニア、介護・医療事務、製造業務まで約40種類の職種をカバー。

• 全国展開による対応力：日本全国47都道府県、142拠点から地域に即した人材を提供。

• 充実の研修・フォロー体制：スタッフ専用のビジネス講座やeラーニング、資格取得支援を提供し、就業中も定期フォローで定着を支援。

• 多様な雇用形態に柔軟対応：紹介予定派遣、業務請負、契約社員／パートなど多様なニーズに応じられる。

こんな企業におすすめ

• 迅速かつ高品質なマッチングを求める企業

• 事務・技術・IT・医療・製造など複数職種の支持が必要な場合

• 全国拠点による地域密着型の派遣サービスを探している企業

• 派遣スタッフのスキルアップや長期定着を重視したい企業

スタッフサービス データまとめ

リクルートグループの一員であるリクルートスタッフィングは、2025年4月時点で登録スタッフ数約112万人、全国に31拠点を構える国内大手人材派遣会社です。2025年3月期の売上高は3,258億円、社員数は2,053名と、安定した経営基盤と規模が特徴です。

特徴と強み

• 大手企業案件が多数
  　リクルートグループのネットワークを活用し、トヨタや楽天など有名企業での派遣実績が豊富。制度や環境が整った職場が多く、安心感が高いです。

• 高時給・福利厚生が充実
  　関東圏では1,700円以上の高時給求人が多数提供され、社会保険、有給、産育休などのサポート体制も整っています。

• 紹介予定派遣による正社員転換も可能
  　派遣就業後、企業と本人の合意により直接雇用（正社員）への道が開かれ、キャリアアップを目指す人にも適しています。

• キャリアコンサルティング実施
  　専任コンシェルジュとの面談付きで、職務経歴書や面接対策などの支援を受けられます 。

• サポート体制の一方で「競争率」の声も
  　「約112万人の登録者」という規模ゆえ、応募者が多く、競争が激しいケースもあるとの口コミが存在します。

推奨する企業・状況

• 大手企業での派遣・就業環境を重視する場合

• 高時給案件や福利厚生を重視する企業

• 将来的に正社員雇用を視野に入れている場合

• 専任コンサルによる手厚い支援を求める企業

リクルートスタッフィング 概要表

マンパワーグループ株式会社は、アメリカ発の大手総合人材サービス企業「ManpowerGroup」の日本法人で、1974年に設立された日本初の人材派遣会社です。2025年4月時点での登録派遣社員数は約68万人、全国に158拠点を展開し、安定したサービス体制を整えています。

強みと特徴

• 世界70か国に展開：グローバルネットワークを活用し、多国籍案件にも対応可能。

• 全国158拠点で地域密着対応：地方拠点から大都市圏まで、幅広くカバー。

• 労働市場の洞察力：「2025年第3四半期の雇用予測」で日本は+15％の純雇用予測、通信業界では+48％と高い伸びを示しており、今後の市場動向にも強い。

• 多様な人材サービス領域：派遣、人材紹介、アウトソーシングに加え、ITソリューションや再就職支援などのサービスも提供。

• 労働白書の発行：国内外の最新動向をまとめた『進化し続ける適応力』白書を発表し、市場理解に役立つ視点を提供。

主な活用企業

• グローバル展開や多文化環境での人材活用を進めたい企業

• 市場トレンドに基づいた戦略的な人材配置を行いたい企業

• 地方から都市部まで全国での採用・派遣ニーズに対応したい企業

• 派遣・紹介・アウトソーシングを一括で依頼したい場合

マンパワーグループ 概要表（2025年4月時点）

マイナビスタッフは、株式会社マイナビが運営する人材派遣サービスで、一般事務や経理、編集・DTP・Webなどのクリエイティブ職に強みを持つ企業です。

公式発表によると、2016年12月1日時点での登録スタッフ数は約18万人に達しており、全国9,000社以上の企業に人材を供給してきた実績があります。

特徴と強み

• 主要都市に8拠点展開
  　札幌・東京・横浜・名古屋・京都・大阪・神戸・福岡の主要都市に拠点を持ち、都市部を中心に人材サービスを展開しています。アクセスも良く、登録から勤務開始までスムーズに進められる体制が整っています。

• 事務・クリエイティブ職に特化
  　登録スタッフの多くが事務系やクリエイティブ系のスキルを保有しており、**求人全体の約7割が「一般事務・経理・貿易事務」「編集・Web・DTPデザイン系」**とされている点が特長です。

• 未経験・時短勤務も対応
  　未経験からスタート可能な求人や、週3日〜勤務OKの案件も豊富。育児・介護など、ライフスタイルに合わせた働き方を求める方への派遣に対応しやすい点も企業側のメリットです。

• 高時給・福利厚生あり
  　特に首都圏を中心に、事務職で時給1,600円以上の案件も多数。社会保険・有給休暇・定期健康診断・各種割引制度（福利厚生倶楽部）も備えられており、スタッフの定着率向上にもつながります。

• 丁寧なマッチング体制
  　就業前のヒアリングに力を入れており、求職者とのスキル・希望条件のミスマッチを防ぐための詳細なヒアリングとコンシェルジュ支援が用意されています。

推奨する利用シーン

• 事務・クリエイティブ職の即戦力人材を確保したい企業

• 都市部で安定した採用ルートを築きたい中堅・中小企業

• ライフスタイル多様性に配慮したフレキシブルな勤務形態を導入したい場面

• 未経験可・短期人材など、幅広い就業形態のマッチングを図りたい場合

マイナビスタッフ 概要表

派遣には以下の3つの形態があり、それぞれに特徴があります。
まずは自社の雇用ニーズに合った形態を見極めましょう。

自社の業務内容や雇用方針に応じて、適切な派遣形態を選定しましょう。

派遣会社によって対応エリアは異なります。
全国対応している大手派遣会社もあれば、地域密着型で地場人材に強い企業もあります。

• 全国に拠点がある ⇒ 複数拠点の人材ニーズを一括管理できる

• 地域密着型 ⇒ 地元志向の人材を優先的に確保可能

勤務地が地方や特定エリアに限られる場合は、地域対応力も重視して選ぶべきです。

登録スタッフ数が多い派遣会社は、幅広い人材の中から条件に合った人材を選定できる可能性が高まります。
また、登録者のスキルや経験に関しても、企業側の希望に合致するか確認しましょう。

チェックポイント：

• 公開されている登録者数

• 主要対応職種と平均経験年数

• 過去の派遣実績や他社の満足度・口コミ

登録数だけでなく、実績やマッチング力もあわせて確認しましょう。

派遣会社によっては、特定の業種・職種に特化している場合があります。
たとえば、事務職・IT系・製造業・医療系など、それぞれ強みが異なります。

そのため、自社の求める職種に対応しているかどうかを必ず確認してください。

例：営業職の派遣を希望しているのに、事務系に特化した会社を選んでしまうと、マッチングが難航する恐れがあります。

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決算期や繁忙期など、一時的に業務量が増加する場面で、社内の人員だけでは対応しきれないことがあります。
そのような状況で人材派遣を活用することで、必要なスキルを持つ人材を必要な期間だけ柔軟に確保できます。

メリットの例

• 社員の残業や過重労働を防止

• 特定業務に精通した即戦力を短期間で確保

• 業務負荷の平準化による生産性向上

派遣社員は派遣会社と雇用契約を結んでいるため、給与計算・社会保険手続き・勤怠管理などの労務業務は派遣会社が対応します。
これにより、企業側の労務管理の負担は大幅に軽減されます。

主な軽減項目

• 社会保険・雇用保険の手続き

• 給与・賞与などの支払い処理

• 福利厚生の適用や制度運用

直接雇用を行う場合、求人媒体への掲載、応募者対応、面接、入社後の教育・研修など多くの工程とコストが発生します。
一方、人材派遣を活用すれば、これらの採用・育成プロセスを派遣会社に任せることが可能です。

具体的なコスト削減例

• 採用活動（求人広告、書類選考、面接等）の工数削減

• 入社後教育・研修のコスト削減

• ミスマッチ防止による早期離職リスクの低減

株式会社マイナビは、人材派遣や人材紹介・転職支援の各分野に特化したサービスを展開し、特に事務職や金融業界・介護士・看護師・保育士・薬剤師・コールセンターの領域などに強みを持つ人材派遣会社です。また、全国にオフィスを構える株式会社マイナビは派遣登録や仕事の相談を気軽に行えることも、魅力の一つといえます。

ウィンクルム株式会社は、お客様のニーズに応えるために、スキルや経験を持つ即戦力の人材を、人材派遣や人材紹介・アウトソーシングなどでさまざまなご提案を行う人材派遣会社です。培ったノウハウを用いて、業務そのものを一括で受託するBPO（Business Process Outsourcing）・業務委託のサービスを提供しており、質に関しても追求しているため、クレーム数は低く、クライアント満足度は非常に高いです。

株式会社リグロスは、訪問営業や接客業・コールセンター・事務職・工場など幅広い業種に対応する人材派遣会社です。株式会社リグロスの特徴は、自社内でオリジナルの研修や教育プログラムを提供し、市場価値の高い人材を育成している点です。その結果、質の高い人材を派遣することが可能となっています。

常用型派遣とは、派遣社員が派遣元企業と無期雇用契約を結び、クライアント企業に長期間派遣される形態です。
業務の継続性が求められる現場や、専門スキルが必要な職種での活用に向いています。

メリット

• 長期雇用により派遣社員の定着率が高い

• スキルや業務理解が深まり、生産性が向上

• 派遣社員のモチベーション維持につながる

登録型派遣は、あらかじめ派遣会社に登録した人材の中から、企業の要望に応じて短期的に就業するスタイルです。
繁忙期やプロジェクト単位での人材確保に適しています。

メリット

• 必要な時期だけ人材を確保できる

• 人件費を固定費から変動費にシフト可能

• 即戦力人材を短期で活用できる

紹介予定派遣とは、一定期間派遣社員として働いた後、双方が合意すれば正社員として直接雇用する仕組みです。
採用ミスマッチを防ぎたい企業におすすめの派遣形態です。

メリット

• 実際の勤務態度・スキルを確認してから採用判断できる

• 面接だけでは見えない適性を見極められる

• 採用後の早期離職リスクを低減できる

派遣会社がどのような業務内容に対応しているか、またどのような就業条件で人材を紹介できるかを事前に確認しましょう。
同じ「事務職」でも、以下のように業務の中身は異なる場合があります。

確認すべき例

• 主にPCを使ったデータ入力か、書類整理が中心か

• 電話対応・来客対応の有無

• 営業サポート業務の比重

これらの条件が曖昧なままだと、実際に紹介された人材とのミスマッチが起きやすくなります。具体的かつ詳細な業務内容を伝えることが、最適な人材紹介への第一歩です。

人材派遣にかかる費用（派遣料金）や契約期間についても明確にしておく必要があります。特に以下の点を派遣会社とすり合わせておくと、スムーズな紹介が可能になります。

確認項目

• 派遣料金の計算方法（時給・日給・月額など）

• 派遣契約の最短／最長期間

• 定期的な人材補充の可否

事前に自社の採用ニーズ（例：繁忙期のみ、長期的な補充が必要など）を共有することで、コスト感や対応スピードにギャップが生じにくくなります。

求めるスキルや経験を正確に伝えることは重要ですが、要件を過度に厳しくしすぎると人材が見つからないリスクもあります。

確認ポイント

• 業務に「必須」なスキル・資格

• あれば望ましい「歓迎スキル」

• 経験年数の目安（例：○年以上など）

派遣会社に伝える際は、「必須」と「歓迎」を分けて伝えることが鉄則です。業務に不要なスキルまで要求すると、マッチする候補者が極端に少なくなる可能性があるため、優先順位を明確にした要件整理がポイントとなります。